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Dado que no son una parte principal de la función, las añades a la nueva lista de responsabilidades en lugar de crear un nuevo puesto de trabajo de nóminas.
¿Sabes lo que son soft y human skills? En este webinar te hablamos sobre estas habilidades y por qué serán indispensables para el futuro de los Recursos Humanos.
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Evaluación de medidas preventivas: La evaluación debe considerar si se tomaron medidas preventivas adecuadas para reducir los riesgos laborales.
Enfoque de sistema para la gestión: iden- tificar, entender y gestionar los procesos interrelacionados como un sistema con- tribuye a la eficacia y eficiencia de una organización en el logro de sus objetivos.
Al adoptar un enfoque inclusivo en la descripción de los puestos, la compañía ha logrado atraer a un grupo más variado de talentos, lo que se traduce en una creatividad y resolución de problemas superiores. ¿No sería fascinante pensar que, al crear un entorno donde todos pueden contribuir, se puede generar una sinergia identical a la de una orquesta donde cada instrumento enriquece la melodía?
Es una herramienta muy valiosa a nivel interno. La razón es que contribuye a que tus trabajadores entiendan claramente sus roles y responsabilidades en la análisis de puesto de trabajo normatividad colombiana organización. En consecuencia, mejora su motivación y compromiso con su trabajo.
El análisis de puestos de trabajo es una forma sistemática de recopilar y analizar información sobre los puestos y las necesidades de recursos humanos, así como el contexto en el que se lleva a cabo el trabajo.
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